豪情满怀再赴人才盛会揽才
格兰达三次参会共提供80个中高级职位
首发新闻.CN / 首发新闻网深圳讯（唐军首发）格兰达豪情满怀再赴人才盛会揽才，在本届中国国际人才交流大会共提供26个中高级人才职位，其中9个年薪在10万元以上。
自中国国际人才交流大会移师深圳以来，格兰达年年盛装参会，三次共提供约80个中高级人才职位。格兰达董事长林宜龙先生说，格兰达每年借助中国国际人才交流大会用心揽才，收获不小；特别是上届大会正遇金融风暴来临，格兰达却把它看作了吸引人才的好时机，积极参会，以饱满旺盛的形象，引来公司发展急需人才。这次大会来临之际，格兰达同样做足了准备，以热情的双臂迎接我们需要的优秀人才。在此次人才交流大会上，格兰达提供26个职位中年薪10万以上的达9个，主要为业务运营中心和制造中心经理；年薪 8万以上5个、7万以上2个。招聘职位中19个工作地点在深圳，7个在江苏无锡。深圳职位主要是制造中心经理和研发设计中心项目经理、软件经理及机械设计师等，年薪8至10万元不等。随着长三角的飞速发展，格兰达在那里的业务也不断增长，今年以来，集团公司先后在上海、无锡成立了分公司，这标志着格兰达在长三角的发展进入新的开端。分公司肩负着开拓长三角市场，为上海、无锡周边客户提供更加优良服务的重任，因此，对人才的需求显得更为迫切。
格兰达科技集团是一家立足深圳、依托香港和新加坡、面向世界的国际化电子装备企业集团，从事通信、半导体、自动化领域电子装备研发制造，自主研发的半导体封装系列设备填补了我国多个技术领域空白。格兰达技术（深圳）有限公司是格兰达集团的研发中心和制造中心，在研发和管理团队中有来自新加坡、日本、香港、台湾等境外专家。格兰达的产品和解决方案已经应用于数十家全球知名公司和世界500强企业。格兰达是行业龙头企业，排名中国电子专用设备工业企业前五名，华南地区第一名，产品被纳入“2009国家重大科技专项——极大规模集成电路制造装备及成套工艺”、“国家重点新产品计划”、“广东省重点新产品计划”等。被美国SEMI评为“快速成长企业”；格兰达是深圳2008-2009年度重大项目建设单位之一，2009年1月20日，位于坪山新区的“格兰达装备产业园”正式奠基，预计2010年6月完成一期工程并投入使用，建成后年产半导体装备2000台，力争成为国家级半导体装备基地。去年，国家外国专家局授予格兰达“引进外国智力示范单位”称号。
人才先行一步
——访格兰达董事长林宜龙先生
作为国内半导体装备行业龙头企业，作为深圳市和国家引进国外智力示范单位，格兰达科技集团在中国国际人才交流大会移师深圳后，每年都要盛装参会、真情揽才，此次也不列外。在招聘现场，记者采访到了格兰达董事长林宜龙，与他就人才引进、培养、使用等话题进行了交谈，从而，对格兰达之所以能够在行业中崛起、成为一匹黑马，也就有了更为全面的认识。
“胸襟有多大，舞台就有多大，一个人再有能力，要是离开了舞台，也就难有作为，格兰达是我和格兰达人实现梦想的舞台。”这是林宜龙董事长的“经典名言”，也是在格兰达15年的发展历程中，引才、育才的大方向、总思路。在这一指导思想下，公司对人才的培养和引进，公司的人才战略，一直稳步推进；而随着企业的快速发展，人才战略在不断的调整中更显合理，各路人才纷至沓来。一支国际化团队在发展中不断壮大，使企业无论在管理上，还是产品研发及生产技术等方面，都有极大的提升。
林宜龙告诉记者，这几年格兰达在引进国际化人才方面的力度一再加大，特别是公司在欧洲市场的业务不断加大后，对国际化人才的需求显得更为迫切。去年中国国际人才交流大会举办之际，正值金融危机蔓延全球之时，而格兰达却看准了这是引进国际优秀人才的良好时机，因此，不顾美国订单快速下降这一实际，却拿出了20多个中高级人才职位，到大会招聘。格兰达参加中国国际人才交流大会三次，三次都有国际化人才通过大会这一平台，信心满怀地走进格兰达。
除了不断引进企业发展所需人才，格兰达在培养人才方面也获得了不菲的成绩。特别是最近几年，格兰达涌现了不少了先进模范人物，如公司党支部第二党小组组长率领的团队荣获2008年“广东省工人先锋号”称号，唐召来等员工先后获得“宝安区优秀青年”、“宝安区巾帼英雄岗”、“宝安区三八红旗手”、“宝安区先进劳务工”等荣誉称号；格兰达党支部在企业人才培养方面起到了不可替代的作用，因此也获得了深圳市“2008年度先进基层党组织”称号。
根据管理生产经营的实际情况和需求，格兰达进行各类人才的培育，如每年举行两期技能等级认证考试。近两年内，共培养了各级技工技能人才约200人。两年内，公司多次安排员工赴新加坡、日本、以色列等参观、培训；安排一位副总裁、一位总经理先后进北京大学高级工商管理研修班学习。今年以来，公司先后派出骨干员工近百人次参加深圳市各培训机构举办的培训。而格兰达培训学院则培养了50名内部兼职讲师，定期为员工讲课，格兰达培训学院还组织员工进行拓展培训、管理知识培训、技术研讨会等，每年开展一次全员素质提升培训。为给员工提供迅速成长平台，公司每年推出近50个内部竞聘岗位，鼓励员工通过内部竞聘得到提升和发展。公司每年都开展员工十大奖项评选，包括技术能手、品质标兵、优秀员工、劳动模范、先进工作者等。
“格兰达目前的人才结构，可以说是以技工技师为基础，以留日海归、香港、台湾、新加坡、美国、欧洲等海外人才和毕业于清华、哈工大的优才生及资深专业人才为主的高管团队组成。格兰达将继续以市场为导向，根据企业目标和战略，不断地吸收更高层次的人才。”今年10月，林宜龙董事长被聘为首都经贸大学劳动经济学院客座教授，他在给该学院学生上课时，讲了这番话。他还向记者透露：“到2010年，将成立‘格兰达企业文化与人才开发研究院’，格兰达在品牌经营阶段的发展，在于文化与人才要先行一步。”